In Ihrem Lexikonbeitrag für das HAUFE Magazin beschreibt Dr. Anne Katrin Matyssek Wertschätzung wie folgt: 

„Wertschätzung ist zugleich ein menschliches Grundbedürfnis und eine Haltung, die sich in einer wohlwollenden Lenkung der Aufmerksamkeit auf positive Aspekte des Gegenübers zeigt und sich in Verhalten ausdrückt und zwar insbesondere in der Kommunikation.“ 

Für mich persönlich beschreibt diese Definition wunderbar, welche Grundsäule der Wertschätzung im beruflichen Kontext innovativ etabliert werden kann. Die Lenkung der Aufmerksamkeit auf positive Aspekte des Gegenübers und daraus erkenntnisorientiertes Verhalten.

Genau diesen Denkansatz verfolgen wir in der nachhaltigen Strategieberatung durch unser Profiling-Konzept. 

Ein Profiling analysiert die Stärken und Fähigkeiten eines Menschen, vom verbalen Denken über Kompromissbereitschaft bis hin zum Unternehmergeist. 

Das Ergebnis ist ein umfangreicher persönlicher Bericht, welcher aufschlüsselt, in welchen Bereichen eine Stärke zu erkennen ist und wie persönliche Interessen gelagert sind. Unabhängig von eigenen Grundannahmen, der Einschätzung anderer oder bisheriger Berufserfahrung. 

Die Persönlichkeits-Analyse dient als psychometrisches Instrument, welches Objektivität sowie Validität bietet. 

Basierend auf dieser Persönlichkeits-Analyse können dieselben fachlichen Themengebiete individuell neu strukturiert und gelagert werden. 

Unternehmen haben so die Chance, ihre Wertschätzung beispielsweise durch Stärken-basierte Entwicklungsprogramme, für Ihre Mitarbeiter sowie Teams, auszudrücken. Weiterführend eröffnen sich diverse Anwendungsbereiche wie zum Beispiel die Erstellung von Anforderungsprofilen, der Erstellung interner Benchmarks oder dem langfristigen Monitoring  laufender Strategien. Die Anwendungsbereiche eines Profilings sind so vielseitig, wie die Teilnehmer selbst. 

Wir arbeiten erfolgreich seit über 10 Jahren mit dem Einsatz von Profilings. Laut unserer Mandanten ist die wertschätzende Auseinandersetzung mit den einzelnen Menschen über ihre beruflichen Fachlichkeiten hinaus der Faktor, der einen bleibenden Eindruck hinterlässt. 

Ein interner Entwicklungsprozess eines Unternehmens, der zum einen positiv nach Außen strahlt und zum anderen ein klares Standing in Richtung Nachhaltigkeit zeigt. 

Kandidaten erhalten durch die dezidierte Auswertung Ihrer Person, eine klare Unterstützung in der Findung ihrer  persönlichen Entwicklungsstrategie und beruflichen Ausrichtung.

Die Überschrift, die alle Bereiche vereint: Wertschätzung des Gegenübers.

Ich lade Sie herzlich ein, sich mit mir über das Thema Profiling auszutauschen.